青海巾幗家庭服務(wù)有限公司為您介紹城西日常保潔托管方案的相關(guān)信息,目前我國的家庭保潔行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到3萬多名，其中大部分是保姆、家電維修工和家具清洗工。但是，由于我國城市化進程的加快、居民消費水平提高等原因，目前這一市場正處在發(fā)展初期。由于這一市場的發(fā)展速度較快，因此目前在我國的城市居民中有很大一部分是通過雇傭外地勞務(wù)來實現(xiàn)就業(yè)的。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，家政服務(wù)的收入主要來自于保潔工資、保潔人員福利待遇。保潔托管將采取統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一考核的方式進行。保潔托管通過家政公司與社區(qū)居民簽訂協(xié)議，實現(xiàn)對家政員進行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。在家政員的選拔上，將按照行業(yè)技能、工作態(tài)度和職業(yè)道德等綜合因素來評定，最后確定保潔人選。此外，還將建立健全保姆檔案庫、服務(wù)質(zhì)量檔案庫。

從整個行業(yè)來看，保潔公司還是一個分散、小而亂的單位。從市場來看，由于各地區(qū)不同的經(jīng)濟水平及文化背景等因素所致。這種分散性和盲目性使得我們在管理上存在著諸多題。比如，保潔公司沒有統(tǒng)一的法人機構(gòu)，各地區(qū)之間、部門之間、行業(yè)之間不能形成合力。這種情況下，很難形成良性循環(huán)。因此我國保潔行業(yè)發(fā)展應(yīng)該以市場為導(dǎo)向。在保潔托管方面，家政公司有著很大的優(yōu)勢，它的人員素質(zhì)和管理水平都比較高，這些人員都是在家政服務(wù)領(lǐng)域里做得出色的人才。但是由于他們沒有經(jīng)驗可以借鑒，因此在實踐中還需要不斷完善。這樣，保潔員的工資也將得到提高。另外，還可以減輕單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

城西日常保潔托管方案,家政服務(wù)公司提供的家政服務(wù)是由保姆來完成，因此其成本也會高出物業(yè)公司。但如果保姆和家庭成員提供的是一樣的服務(wù)項目，那么它們之間就可能存在競爭關(guān)系。保潔托管的優(yōu)勢是一方面，保潔托管可以減輕企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)。二是，通過家政清掃、保潔等服務(wù)，提高了企業(yè)形象和檔次。同時，通過家政服務(wù)還能提升企業(yè)的品牌。三是可以為員工提供一個安心工作、充滿愛心、健康快樂地生活環(huán)境。這些從事家政服務(wù)行業(yè)的人員，大部分都是從事過保潔工作。由于托管費用較低，雇傭者往往能夠接受。而保潔員的工資收入主要來自于保潔人員的勞動報酬和保潔人員的福利待遇。由于我國的家政服務(wù)業(yè)尚處在初級階段，所以，對于那些具有適當(dāng)經(jīng)濟能力、愿意接受家政服務(wù)行業(yè)管理者來說，他們更愿意接受托管。

企業(yè)在招聘雇主時，應(yīng)當(dāng)向保潔員提出勞動合同和工資條件等方面的申請。企業(yè)在招聘雇主時，應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門提交與招聘人員相適應(yīng)的工作崗位和職責(zé)。保潔員在接到雇主的通知后，應(yīng)當(dāng)及時趕赴現(xiàn)場。目前已經(jīng)出臺了相關(guān)政策規(guī)范社區(qū)保潔服務(wù)業(yè)。這些政策規(guī)定，社區(qū)保潔員的工作時間和勞動強度都應(yīng)當(dāng)符合我國法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。同時，保潔員還可以享受到相關(guān)的福利待遇。在管理上還要注意與其他行業(yè)協(xié)會合作。保潔托管的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量。家政公司在管理方面也需要有相應(yīng)的經(jīng)驗可供借鑒。比如，一些家政公司在運作中，不能只依靠自己單打獨斗。而要與其他行業(yè)協(xié)會合作。這樣才能更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢。